Porter e le 5 forze competitive

Michal Porter, un famoso economista americano, negli anni 80 ha introdotto il modello delle cinque forze competitive per fare luce su come valutare la reddivitività di un settore industriale e capire quale strategia debba essere attuata, a livello di impresa, per rispondere agli input esterni. Se vuoi saperne di più, leggi l’articolo direttamente in inglese!
 

Michael Porter is a very famous American economist. In the 1980s he threw light on how to evaluate the attractiveness and profitability of an industry. He developed the five forces model where five ‘pressures’ may impact on the industry’s profitability and attractiveness. These five forces are the following:

  1. threat of new entrants
  2. threat of substitute products
  3. bargaining power of customers
  4. bargaining power of suppliers
  5. rivalry among the existing competitors

For example, the greater the number of firms in an industry, the greater the level of competition. On the other hand, the more concentrated the industry, the greater its bargaining power towards suppliers and customers. The higher the threat of substitute products, the higher the rivalry.

Once this analysis has been carried out, the organisation might have managed to identify opportunities and threats in the external environment to take or face. The long-term competitive advantage seems to be set on the basis of a good market positioning, which means, how well I can set my business in the industry structure. In fact, if I look at what my competitors, my customers, my suppliers are doing, I may not run the risk to find myself out of business because things have changed too fast and too radically.

A detailed explanation of each force will be given in the following pieces of writing.

 

Rethinking the Adaptive Leadership model through the Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire

Da quando Heifetz ha creato il modello di leadership adattiva nel 1994, la letteratura accademica è stata popolata da molte pubblicazioni qualitative che hanno studiato sfide adattive e come il modello di leadership adattiva possa essere utilizzato per affrontarle. Sembra che poca ricerca sulla leadership adattiva sia stata portata avanti da una prospettiva quantitativa relativa alla misurazione di comportamenti di leadership adattiva o alla possibilità di verificare la validità del modello a sei dimensioni di Heifetz. La mia tesi di dottorato va in questa direzione ed ha lo scopo di misurare la percezione di comportamenti di leadership adattiva nel contesto aziendale italiano e di comprendere se il modello di leadership adattiva di Heifetz (1994) può essere applicato alla cultura italiana. I risultati ed il contributo alla conoscenza di questa ricerca possono essere letti nella tesi: Novellini, P. (2023) Rethinking the Adaptive Leadership model through the Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire, PhD thesis, University of Sunderland.

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Novellini - Hall Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire

Vuoi misurare la percezione di leadership adattiva che c'è nella tua azienda o gruppo di lavoro? Puoi usare 'Novellini - Hall Adaptive Leadership Behaviour Questionnaire', un nuovo strumento presente nella letteratura scientifica della leadership. Il questionario è stato creato in particolare per la realtà aziendale e con uno sguardo ai livelli più alti nella gerarchia, ma puoi utilizzarlo in qualsiasi ambiente e con uno sguardo a qualsiasi livello, adattando la terminologia alla realtà su cui ti vuoi focalizzare.

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PAOLA NOVELLINI

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