Hai mai provato ad analizzare la redditività di un settore industriale? Il modello delle cinque forze competitive di Porter ci aiuta in questa valutazione. Nel suo articolo intitolato ‘The five competitive forces that shape strategy’ e pubblicato da Harvard Business Review nel 2008, Porter spiega la sua teoria ed in questo frangente ci occuperemo di trattarela forza denominata 'the bargaining power of suppliers'. Se vuoi saperne di più, leggi l’articolo direttamente in inglese!
In order to evaluate the attractiveness and profitability of an industry, a second force we need to look at is the bargaining power of suppliers. Porter’s five forces model helps us do this. In his article ‘The five competitive forces that shape strategy’ published by Harvard Business Review in 2008, he explains his theory. The stronger this force is the more it erodes profitability. The weaker it is, the more profitability stays within the industry. A supplier group has a strong bargaining power when:
the supplier group is more concentrated than the industry it sells to (e.g. monopolies, duopolies, oligopolies)
the supplier group does not depend heavily on the industry for its revenues
industry participants face high switching costs in changing suppliers (to consider that suppliers may bear switching costs as well which may limit their power)
suppliers offer products that are differentiated
there is no substitute for what a supplier group provides (e.g. there is no alternative to a well-trained pilot in the cockpit!)
All in all, it is important to consider how strong this force is and to what extent it may erode profitability within the industry so as to take the right steps in business.
Rethinking the Adaptive Leadership model through the Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire
Da quando Heifetz ha creato il modello di leadership adattiva nel 1994, la letteratura accademica è stata popolata da molte pubblicazioni qualitative che hanno studiato sfide adattive e come il modello di leadership adattiva possa essere utilizzato per affrontarle. Sembra che poca ricerca sulla leadership adattiva sia stata portata avanti da una prospettiva quantitativa relativa alla misurazione di comportamenti di leadership adattiva o alla possibilità di verificare la validità del modello a sei dimensioni di Heifetz. La mia tesi di dottorato va in questa direzione ed ha lo scopo di misurare la percezione di comportamenti di leadership adattiva nel contesto aziendale italiano e di comprendere se il modello di leadership adattiva di Heifetz (1994) può essere applicato alla cultura italiana. I risultati ed il contributo alla conoscenza di questa ricerca possono essere letti nella tesi: Novellini, P. (2023) Rethinking the Adaptive Leadership model through the Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire, PhD thesis, University of Sunderland.
Novellini - Hall Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire
Vuoi misurare la percezione di leadership adattiva che c'è nella tua azienda o gruppo di lavoro? Puoi usare 'Novellini - Hall Adaptive Leadership Behaviour Questionnaire', un nuovo strumento presente nella letteratura scientifica della leadership. Il questionario è stato creato in particolare per la realtà aziendale e con uno sguardo ai livelli più alti nella gerarchia, ma puoi utilizzarlo in qualsiasi ambiente e con uno sguardo a qualsiasi livello, adattando la terminologia alla realtà su cui ti vuoi focalizzare.