Rivalry among existing competitors

Hai mai provato ad analizzare la redditività di un settore industriale? Il modello delle cinque forze competitive di Porter ci aiuta in questa valutazione. Nel suo articolo intitolato ‘The five competitive forces that shape strategy’ e pubblicato da Harvard Business Review nel 2008, Porter spiega la sua teoria. Se vuoi saperne di più, leggi l’articolo direttamente in inglese!
 

In order to evaluate the attractiveness and profitability of an industry, a fifth force we need to look at is the rivalry among existing competitors. It is related to the intensity with which companies compete and on the basis on which they compete. Let’s consider Porter’s five forces model, well-explained in his article ‘The five competitive forces that shape strategy’ published by Harvard Business Review in 2008. He says that the intensity of rivalry is greater when:

  • the competitors are numerous or similar in size and power
  • the industry growth is slow and fights for market shares increase
  • exit barriers are high. They arise due to very specialised assets or mangement’s dedication to a specific area of business and companies do not leave the sector even if their earnings are low
  • industry players are committed to the business and have leadership ambitions

Price competition is likely to take place if:

  • the products or the services of the industry players are very similar and there are low switching costs for buyers
  • the products are perishable. This brings about the tendency to cut prices and sell a product while it is still valuable. Food is not the only perishable product, also models of computers are perishable, because they soon become out of date.

Competition based on product features, support services, delivery time, brand image is less likely to erode profitability because it tends to improve customer value and can support higher prices.

Moreover, rivalry may become a zero-sum competition (one company wins, the other loses with the consequent profitability erosion) when industry players compete on the same dimensions and target the same customer segment. On the other side, rivalry may become a non-zero-sum competition, and as a result, increase the industry’s profitability, when each company aims to meet the needs of different customer segments, with different mixes of price, products, services, features or brand identities. Such competition even leads to an industry expansion as the needs of more customer segments are better served.

All in all, strategists should take actions so as to transform competition in a more positive driving force.

Rethinking the Adaptive Leadership model through the Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire

Da quando Heifetz ha creato il modello di leadership adattiva nel 1994, la letteratura accademica è stata popolata da molte pubblicazioni qualitative che hanno studiato sfide adattive e come il modello di leadership adattiva possa essere utilizzato per affrontarle. Sembra che poca ricerca sulla leadership adattiva sia stata portata avanti da una prospettiva quantitativa relativa alla misurazione di comportamenti di leadership adattiva o alla possibilità di verificare la validità del modello a sei dimensioni di Heifetz. La mia tesi di dottorato va in questa direzione ed ha lo scopo di misurare la percezione di comportamenti di leadership adattiva nel contesto aziendale italiano e di comprendere se il modello di leadership adattiva di Heifetz (1994) può essere applicato alla cultura italiana. I risultati ed il contributo alla conoscenza di questa ricerca possono essere letti nella tesi: Novellini, P. (2023) Rethinking the Adaptive Leadership model through the Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire, PhD thesis, University of Sunderland.

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Novellini - Hall Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire

Vuoi misurare la percezione di leadership adattiva che c'è nella tua azienda o gruppo di lavoro? Puoi usare 'Novellini - Hall Adaptive Leadership Behaviour Questionnaire', un nuovo strumento presente nella letteratura scientifica della leadership. Il questionario è stato creato in particolare per la realtà aziendale e con uno sguardo ai livelli più alti nella gerarchia, ma puoi utilizzarlo in qualsiasi ambiente e con uno sguardo a qualsiasi livello, adattando la terminologia alla realtà su cui ti vuoi focalizzare.

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PAOLA NOVELLINI

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