Corsi e workshop

L'inglese per il lavoro e la crescita professionale

Professore a contratto presso l'Università degli Studi di Genova, dal 2001 Paola Novellini propone corsi di inglese “ad personam” ed in ambito aziendale con un forte accento sull'aspetto del fare business.

Tutti i momenti di un corretto processo di formazione vengono seguiti e strutturati: dal test iniziale, all’organizzazione in gruppi, alla scelta del materiale didattico, alla stesura del programma, all’esame finale per il conseguimento di certificazioni.

L'area operativa è Milano e provincia, con disponibilità a spostamenti su tutto il territorio nazionale e nel Canton Ticino.

L'offerta formativa prevede una vasta gamma di possibilità ed anche corsi in video-conferenza e per i corsi aziendali viene garantita la gestione anche di un notevole numero di studenti (oltre cinquanta).

Accanto ai tradizionali corsi di inglese generale in preparazione a certificazioni riconosciute a livello internazionale e rilasciate dall'Università di Cambridge, Paola Novellini offre corsi innovativi di Business English e workshop specialistici orientati allo sviluppo di competenze comunicative e manageriali.

Public speaking, gestione del tempo, motivazione, teamwork: elementi cruciali di ogni attività lavorativa di successo.

Grazie a un'ampia e articolata esperienza lavorativa ed e alla verifica continua di una metodologia di insegnamento efficace, la proposta formativa di Paola Novellini è l'occasione per entrare nel mondo del Business English.

Rethinking the Adaptive Leadership model through the Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire

Da quando Heifetz ha creato il modello di leadership adattiva nel 1994, la letteratura accademica è stata popolata da molte pubblicazioni qualitative che hanno studiato sfide adattive e come il modello di leadership adattiva possa essere utilizzato per affrontarle. Sembra che poca ricerca sulla leadership adattiva sia stata portata avanti da una prospettiva quantitativa relativa alla misurazione di comportamenti di leadership adattiva o alla possibilità di verificare la validità del modello a sei dimensioni di Heifetz. La mia tesi di dottorato va in questa direzione ed ha lo scopo di misurare la percezione di comportamenti di leadership adattiva nel contesto aziendale italiano e di comprendere se il modello di leadership adattiva di Heifetz (1994) può essere applicato alla cultura italiana. I risultati ed il contributo alla conoscenza di questa ricerca possono essere letti nella tesi: Novellini, P. (2023) Rethinking the Adaptive Leadership model through the Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire, PhD thesis, University of Sunderland.

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Novellini - Hall Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire

Vuoi misurare la percezione di leadership adattiva che c'è nella tua azienda o gruppo di lavoro? Puoi usare 'Novellini - Hall Adaptive Leadership Behaviour Questionnaire', un nuovo strumento presente nella letteratura scientifica della leadership. Il questionario è stato creato in particolare per la realtà aziendale e con uno sguardo ai livelli più alti nella gerarchia, ma puoi utilizzarlo in qualsiasi ambiente e con uno sguardo a qualsiasi livello, adattando la terminologia alla realtà su cui ti vuoi focalizzare.

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PAOLA NOVELLINI

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20063 Cernusco sul Naviglio (Milano)
TEL +39 327 7567601

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