Strategia vs operatività

In questo contesto ci riferiamo a Porter, uno scrittore e studioso di strategia che ci mette in guardia rispetto alla tendenza manageriale che si è creata negli ultimi decenni, di concentrarci sull'efficacia operativa a discapito di un piano strategico di sviluppo a lungo termine. Se vuoi saperne di più leggi l'articolo direttamente in inglese!

 
What is strategic thinking? In order to answer this question, I would like to refer to an article entitled ‘What is strategy?’ that Porter, a famous strategy writer, consultant and researcher, wrote in 1996. In this article, Porter distinguishes between strategic thinking and operational thinking. He states that in order to reach superior performance they both are necessary but operational thinking cannot replace strategic thinking and needs to be shaped by it.
 
First of all, what is operational thinking? This is all the thinking that relates to all the activities that are carried out on a daily basis within the organisation, such as production processes, quality control procedures, customer management systems, etc...
Operational thinking aims to improve these activities in order to reduce costs and waste as well as to increase productivity.
 
On the other hand, strategic thinking relates to a long-term planning, it refers to a long-term direction in which the organisation wants to move. Strategic thinking is a global approach to all these daily operational activities, as a whole. It places emphasis on the interconnections among all these activities and considers the combination of all these activities to be carried out together and / or performed differently a key factor to deliver added value to customers.
In other words, activities are not independent of each other. Instead, they are interrelated and need to be guided through strategic thinking.
 
In this respect, Porter states that in the last decades of the last century, operational effectiveness seems to have replaced strategy in the sense that fierce competition has pushed all industries to go after a higher profitability through operational effectiveness. Consequently, industries competing with each other have become more and more similarand lost direction instead of keeping their competitive distinctiveness.
 
In the light of this "operational thinking vs strategic thinking" brief analysis, which is our attitude? Is our thinking strategic so as to be able to differentiate our products and/or services from our competitors’? As managers, are we able to make decisions and sometimes say ‘no’?
 
 

 

Rethinking the Adaptive Leadership model through the Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire

Da quando Heifetz ha creato il modello di leadership adattiva nel 1994, la letteratura accademica è stata popolata da molte pubblicazioni qualitative che hanno studiato sfide adattive e come il modello di leadership adattiva possa essere utilizzato per affrontarle. Sembra che poca ricerca sulla leadership adattiva sia stata portata avanti da una prospettiva quantitativa relativa alla misurazione di comportamenti di leadership adattiva o alla possibilità di verificare la validità del modello a sei dimensioni di Heifetz. La mia tesi di dottorato va in questa direzione ed ha lo scopo di misurare la percezione di comportamenti di leadership adattiva nel contesto aziendale italiano e di comprendere se il modello di leadership adattiva di Heifetz (1994) può essere applicato alla cultura italiana. I risultati ed il contributo alla conoscenza di questa ricerca possono essere letti nella tesi: Novellini, P. (2023) Rethinking the Adaptive Leadership model through the Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire, PhD thesis, University of Sunderland.

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Novellini - Hall Italian Adaptive Leadership Behavior Questionnaire

Vuoi misurare la percezione di leadership adattiva che c'è nella tua azienda o gruppo di lavoro? Puoi usare 'Novellini - Hall Adaptive Leadership Behaviour Questionnaire', un nuovo strumento presente nella letteratura scientifica della leadership. Il questionario è stato creato in particolare per la realtà aziendale e con uno sguardo ai livelli più alti nella gerarchia, ma puoi utilizzarlo in qualsiasi ambiente e con uno sguardo a qualsiasi livello, adattando la terminologia alla realtà su cui ti vuoi focalizzare.

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PAOLA NOVELLINI

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